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外企裁员为何先裁高层？外企裁员的赔偿标准是多少？

2023-02-08 08:17:08
来源：大西洋网

外企裁员为何先裁高层核心原因是由中层干部在组织中的使命决定的，中层干部的使命只有两个：一是作为后备高层领导的储备。二是分担高层领导...

外企裁员为何先裁高层

核心原因是由中层干部在组织中的使命决定的，中层干部的使命只有两个：一是作为后备高层领导的储备。二是分担高层领导的管理责任。

中层干部的这两个使命责任，决定在企业遇到危机的时候，他们为企业所创造的价值不是那么直接明显。也可以这样说，一个企业如果有大量中层，那一定是为了企业的发展和扩张而设置的，一旦失去这个前提，中层干部的存在就会显得很多余。

另一方面，当企业不能快速发展扩张、特别是遇到危机全员紧缩的时候，高层领导会直接收回或兼并原来由中层干部分担的管理责任，直接使组织管理更扁平化，降低公司管理成本，减轻公司经营的压力。

所以，企业在危机的时候，一定是先缩减中层，而不是先裁撤一线能做事能直接服务客户的员工。当然，企业在裁员的时候也可能会裁掉高层，但大多数因为要把某个事业部全部撤销或进行合并了。

事实上，作为中层干部，做久了就是一个很尴尬的存在，很难被提拔的上去，又因生活所迫，要养家糊口，不敢被裁撤下来。所以，人在职场遇到的职业瓶颈和身心压力大多是在做中层时遇到的，做中层是最难煎熬的一个阶段。

所以，很多企业中层，夹心饼干做久了，一定会对这句话“卑微的中层，无尽的压力”体会很深。。

外企裁员的赔偿标准是多少

外企辞退员工补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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[责任编辑：{haixiayule]

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